L'innovazione nel territorio

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L'innovazione nel territorio

L'AZIENDA NON È PIÙ PRESENTE NEL REGISTRO DELLE IMPRESE

Ncore

nCore è una piattaforma HR (ATS)che integra in unico ambiente, user friendly e intuitivo, sia lato recruiter, che lato candidato, diverse funzionalità che oltre a migliorare l’efficacia della selezione la rendendo qualitativamente migliore e più completa. Lo sviluppo ha visto il coinvolgimento diretto di numerosi responsabili delle risorse umane che ci hanno permesso di poter analizzare e definire nel dettaglio tutte le dinamiche di cui attualmente è composto un processo di selezione.

Concorrenza

La concorrenza di nCore prende una fetta molto ampia di mercato e si divide in competitor che si occupano di video interviste e coloro che sono ATS, nel senso stretto del termine. La nostra peculiarità risiede nell’aver integrato in un’unica piattaforma organica e organizzata entrambi i servizi, oltre ad aver aggiunto diverse fondamentali funzionalità a disposizione dei nostri clienti, come ad esempio gli assessments.
Settore: Servizi
Labels: ArtificialIngelligence, automation, HRTech
Canali di Vendita: Agenti, Direttamente
Interessi: Clienti, Partner universitario

Stadio della startup Ncore

Prodotto/Servizio

Team

Dati della startup Ncore

Costituzione Impresa : 27/12/2017
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 04/09/2018
Denominazione:
NCORE S.R.L.
Comune: MILANO
Provincia: Milano
Regione: Lombardia
Codice Fiscale: 10144420964
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6201
Settore: Servizi

Ncore

Modello di Business

nCore è un SAAS, il cui modello di business si basa su un canone ricorrente mensile a licenza ( recruiter) più un costo variabile in base al numero di applications.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa nCore presenta numerosi elementi innovativi. Al suo interno troviamo Artificial Intelligence in grado di comprendere tramite video risposte l’età, il sesso e fare una sentiment analysis delle risposte del candidato. Vi sono altre innovative funzionalità per il risparmio del tempo dei Recruiter come ad esempio il Calendar manager. Il tutto è gestito in un’ottica di Big data Analysis cercando di sviluppare algoritmi che possano migliorare ed efficientare il lavoro dei recruiter o di chiunque si interfacci con la selezione di personale

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
500K-1M euro
C

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
5-9 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

B
classe di capitale
10K-50K euro
4

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente