L'innovazione nel territorio

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L'innovazione nel territorio

Hacking Talents

HACKING TALENTS - Startupeasy

Connettiamo le tue persone con esperti di crescita professionale per liberare il loro potenziale al lavoro

Settore: IT
Labels: hr, matching, platform
Canali di Vendita: Directly
Interessi: Business partners, Customers, Lender / Investor

Stadio della startup Hacking Talents

Prodotto/Servizio

Forniamo alle organizzazioni di medie e grandi dimensioni uno strumento potente e personalizzato per supportare l’evoluzione delle human skills dei collaboratori. Creiamo match interni ed esterni per mettere in contatto le persone, abbattere i silos, ed apprendere da conversazioni di valore. Operiamo nell’ambito della sostenibilità people e siamo nate come startup innovativa benefit.

Team

Dati della startup Hacking Talents

Costituzione Impresa : 04/01/2022
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 04/01/2022
Denominazione:
HACKING TALENTS S.R.L. SOCIETA' BENEFIT O IN FORMA ABBREVIATA HACKING TALENTS S.R.L. SB
Comune: MILANO
Provincia: Milano
Regione: Lombardia
Codice Fiscale: 12144930968
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 620909
Settore: IT

Hacking Talents

Modello di Business

Hacking Talents è una piattaforma digitale che nasce nel 2021 con l’obiettivo di accelerare e migliorare lo sviluppo e l’engagement dei dipendenti di un’azienda. All’interno della piattaforma di Hacking Talents, ogni realtà può attivare il mix di diversi strumenti per arricchire l’employee experience a supporto del raggiungimento degli obiettivi HR. Il portale permette alle persone di comprendere il proprio funzionamento e la propria capacità di influenzare gli altri, comunicare ed essere inclusivi. Per tenere traccia dell’andamento e dei progressi di tutti i percorsi, Hacking Talents mette a disposizione una dashboard custom consultabile in qualsiasi momento. L’azienda ha collaborato e collabora con importanti realtà del calibro di Olympus, Bending Spoons, Indigo.ai, Fondazione Italiana Accenture, Angelini Wines & Estate, Unobravo, Svicom.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
100K-500K euro
B

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
0-4 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

A
classe di capitale
1-5K euro
2

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
Forte

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
Forte

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

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