Digital Obligation Network

In termini di generali l’App sarà in concorrenza indiretta con i consulenti del lavoro. Ad oggi, infatti, la principale soluzione adottata dagli esercizi commerciali è quella di affidarsi ad un consulente del lavoro che, oltre a gestire le buste paga dei dipendenti, fa da tramite per tutte le comunicazioni istituzionali e redazione dei contratti di lavoro. Il servizio che più si avvicina al nostro modello di Business è la piattaforma (e relativa App) Jobby. La differenza è che il loro servizio è più orientato al concetto di occasionalità (lavori occasionali / saltuari) che alla gestione di un rapporto intermittente e soprattutto, ad una nostra analisi, il loro core business non è rappresentato dalla gestione contrattuale, cosa su cui invece punta molto il nostro modello. Esistono poi altri servizi e piattaforme digitali (es: simplyhired; sitly; indeed; …) che mettono in evidenza le varie opportunità di lavoro a 360°, senza però fornire il servizio di sottoscrizione del contratto di lavoro tra le parti. Un altro filone di concorrenza è rappresentato da tutte le agenzie interinali, le quali però hanno delle logiche di servizio diverse rispetto al nostro modello business.