Innovation “As a Service”
Il cambiamento è costante
L’innovazione arriva sempre più velocemente
Il mondo è sempre più connesso, si sfumano i confini tra fisico e virtuale, tra prodotti e servizi, tra Clienti, dipendenti, aziende.
Non abbiamo più le risorse giuste in azienda per affrontare tutto questo.
L’industria manifatturiera ha stabilito la teoria e la pratica del miglioramento continuo, che non è divertente, ma infinitamente più utile.
Per raggiungerlo dovrai combattere contro i concorrenti, continuare a innovare e migliorare l’efficienza operativa per mantenere il tuo successo man mano che cresci.
Ma ottenere cambiamenti è difficile.
Costruiamo insieme team cross-funzionali: la contaminazione è il fertilizzante dell’innovazione, mettere insieme team di risorse eterogenee è un ingrediente fondamentale del successo dei progetti di cambiamento e innovazione.
L’ effetto collaterale gratuito e molto utile è la formazione che ne consegue.
Diamo super poteri e delega alla tua organizzazione: Ormai la tecnologia, se ben utilizzata, funziona da estensione delle capacità umane. La sfruttiamo a tuo favore partendo da ricerche apparentemente impossibili, senza paura di osare. Bisogna riuscire a ri-immaginare il lavoro, e come fare le cose in modi nuovi;
tenendo conto che le persone lavorano al meglio quando possono compiere scelte e controllare il loro lavoro.
Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
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