L'innovazione nel territorio

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L'innovazione nel territorio

Xrmhub

Startupeasy -

Il Progetto della Startup XRMHUB (Spinoff della Ricerca), cosiddetto “HR ABILITO”, fonda il suo carattere evolutivo partendo dalla piattaforma Abilito 365 già presente sul mercato, sviluppata con un alto livello di verticalizzazione in ambito Customer Relationship Management, con l’obiettivo di consentire alle aziende di monitorare e ottimizzare i processi aziendali che coinvolgono le Risorse Umane, per rispondere tempestivamente al loro fabbisogno di conoscenza e crescita professionale.

Il carattere distintivo e innovativo del progetto sta nella capacità di digitalizzare e integrare l’intero processo aziendale che coinvolge le risorse umana a tutti i livelli, per poter avere sotto controllo, in tempo reale e a livello direzionale, l’inquadramento professionale, lo stato delle qualifiche ed abilitazioni acquisite e degli adempimenti sostenuti in itinere da tutto il proprio personale, con il vantaggio di poter investire strategicamente sulla crescita delle competenze interne per poter evolvere un alto posizionamento competitivo per l’azienda sul mercato internazionale.

Concorrenza

Nel mercato ci sono numerosi prodotti CRM dedicati alle aziende, anche se l’elenco principale delle funzionalità offerte dai vari produttori è spesso molto simile e standardizzato. Generalmente, è possibile classificare i software CRM in 5 principali tipologie: · CRM per generare Lead e opportunità di vendita · CRM per la gestione dei contatti · CRM per le attività di Marketing · CRM per gestire le conversazioni con i clienti · CRM integrati al sistema gestionale ERP Tuttavia, nessuna delle soluzioni commerciali disponibili sul mercato è in grado di gestire Risorse e Competenze di un’azienda in un contesto in continua evoluzione nel quale, appunto, i sistemi “tradizionali” non sono più sufficienti per l’effetto di una serie di fattori concomitanti: · La modifica della «Piramide di età» nel contesto lavorativo · L’evoluzione delle condizioni di mercato e dei modelli di Business · La riduzione dei cicli economici, che richiede maggiore agilità alle aziende in questo ambito · Il rapido sviluppo di nuove tecnologie · L’affermazione del concetto di “occupabilità” interna ed esterna dei dipendenti, in una logica «dipendente – attore» della propria carriera · Importanti margini di manovra dati alle società sullo svolgimento dei processi (logica di sussidiarietà) · L’evoluzione del contesto normativo
Settore: IT
Labels: BUSINESSINTELLIGENCE, crm, SviluppoSoftware
Canali di Vendita: Directly, E-commerce

Stadio della startup Xrmhub

Prodotto/Servizio

L’avvio progettuale fonda le sue basi su una innovativa Soluzione Cloud rispondente alle esigenze specifiche del mercato in ambito HR, per le aziende che hanno l’esigenza di monitorare costantemente lo stato delle compliance delle proprie risorse interne ed investire nella crescita delle loro competenze professionali. XRMHUB Srl infatti si propone come licenziataria di una Piattaforma Software denominata Abilito 365®, già depositata nel Pubblico registro per il Software (Siae) e apportata dal socio R&amp S Management, Laboratorio di Ricerca accreditato al MIUR per il trasferimento tecnologico. Inoltre la Startup potrà contare sull’apporto cospicuo di tempo lavorativo (1.156 ore stimate) del Socio Innovatore Dott. Aldo Borelli e della sua quarantennale esperienza manageriale e strategica nella Ricerca Operativa consolidata nella metodologia innovativa cosiddetta “Proceedings”, al fine di permettere allo spin-off l’evoluzione e l’integrazione della suddetta piattaforma e dei concept correlati con le tecnologie abilitanti di Industria 4.0. L’obiettivo del modello sperimentale è infatti l’elaborazione di un nuovo sistema software originale e creativo sviluppato e implementato per migliorare la gestione delle competenze all’interno dell’azienda, che consenta di individuare i fabbisogni di competenze, le iniziative ed i piani di azione per sostenere l’azienda nella risposta e nell’anticipazione delle sfide poste dal contesto ambientale e di mercato di riferimento. L’obiettivo fondamentale inoltre è quello di supportare una gestione digitale strutturata, condivisa e centralizzata dei processi di gestione dello stato di compliance relativo ad abilitazioni, qualifiche e competenze del dipendente, coerenti alla natura del business aziendale. L’approccio al sistema di sviluppo delle competenze (Gestione Previsionale delle Risorse e delle Competenze – GPRC) deve essere quindi sempre più agile per rispondere alle direzioni strategiche dell’azienda in un contesto altamente mutevole in modo da: · Sviluppare una cultura di anticipazione nella gestione dell’occupazione e delle competenze · Contribuire all’equilibro socioeconomico complessivo dell’azienda · Stabilire meglio le previsioni quantitative e qualitative sulle esigenze di business (strategia aziendale, ricerca e sviluppo, modelli di attività, politiche industriali, …) e sulla “deformazione” naturale dei dipendenti · Articolare meglio il processo GPRC o la prospettiva HR con i differenti processi HR (come la formazione, la mobilità e il recruiting) e con i processi finanziari · Aiutare i dipendenti a posizionarsi come attori nei loro percorsi di carriera

Team

Dati della startup Xrmhub

Costituzione Impresa : 25/01/2019
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 25/01/2019
Denominazione:
XRMHUB S.R.L. START-UP COSTITUITA A NORMA DELL'ART. 4 COMMA 10 BIS DEL D.L. 24 GENNAIO 2015 N. 3.
Comune: ARICCIA
Provincia: Roma
Regione: Lazio
Codice Fiscale: 15097971004
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6201
Settore: IT

Xrmhub

Modello di Business

I soci del Team sono determinati e confidenti circa i vantaggi legati all’avviamento della start-up innovativa di ricerca e sviluppo XRMHUB, soprattutto in merito al ritorno degli investimenti. Essi sono altresì ben consapevoli delle potenzialità del mercato di riferimento, avendo competenza pluridecennale di relazioni con aziende di primario standing e a livello internazionale, tra cui Enti di Formazione, Società di Consulenza, System Integrator, Partner Microsoft. Dopo il primo anno di avviamento della start-up (c.d. Budget 2019) si prevede uno sviluppo da piano configurato nel paragrafo 6.1. In termini di valore delle produzioni si può notare: · Ricavi per il prodotto realizzato, HR Abilito, con ricadute industriali in ricavi di produzione da 265 K€ fino a 530 K€ relativamente ad un minimo di 3 clienti fino ad almeno 6 clienti target ed oltre nell’anno 2022, comprensivi anche del Coaching per Formazione e Training on the Job. · Contributi per Ricerca & Sviluppo relativamente alle implementazioni di progetti Impresa 4.0 ed eventuali voucher per la digitalizzazione e Formazione 4.0, crescenti anche in base alle risorse umane di dipendenti inseriti come Ricercatori e Tecnici di Ricerca. Mentre, in termini di costi, tra i più rilevanti e qualificanti sono da evidenziare: · Costi per il personale, che varierà da un minimo di n°2 FTE, a fine 2019, fino a circa n° 8 FTE, a fine del triennio di riferimento che, in termini complessivi varierà da circa 98 K€ fino a circa 360 K€ a fine 2022. In particolare il personale sarà ricercato attraverso un percorso di Alta Formazione e Academy Microsoft, già avviato alla data odierna con alcuni Enti di Formazione e con il patrocinio di Microsoft. Attraverso questi percorsi di valore specialistico, i talenti, giovani laureati e tecnici qualificati, saranno selezionati e indirizzati alla produzione previo percorso di training specialistico. Il principale canale di vendita e diffusione è indirizzato verso Microsoft, che consente l’inserimento in un network commerciale propositivo verso soluzioni innovative e la proposizione di web app application disponibili e pubbliche sul Market Place Mondiale di Microsoft, interessata a proporsi quale partner commerciale a livello europeo e non solo. La soluzione Innovativa, in prospettiva multilanguage, è applicabile a molteplici settori di mercato. oltre a quello dei Beni Culturali e Tecnologie della Cultura, come ad esempio, Logistica e Trasporti o Formazione, che hanno l’esigenza di monitorare costantemente lo stato delle compliance delle proprie risorse interne ed investire nella crescita delle loro competenze professionali.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa Partendo dunque, da una Piattaforma Licenziataria c.d Abilito 365, realizzata da R&amp S Management (iscritta al Registro del Software in data 24.12.18/013055 ) e dalla metodologia innovativa cosiddetta “Proceedings, implementata dal Socio Innovatore, si ha l’intento di creare una realtà imprenditoriale dedicata esclusivamente alla crescita e all’innovazione della Soluzione in ottica dei driver specifici di Industria 4.0, secondo l’evoluzione del Livello di complessità tecnologica del Progetto XRM – ABILITO.In particolare, i principali aspetti innovativi della soluzione in via di sviluppo sono legati alla modalità di accesso e gestione dei dati. In tal senso è stato sviluppato un livello di accesso ai dati che si pone tra il database fisico e l’applicazione che ne fa uso. Pertanto è resa fruibile un’unica modalità di accesso alle banche dati sottostanti gli applicativi che, indipendentemente dalla tipologia, possono essere ampliate, interrogate e manipolate al fine di implementare nuovi processi aziendali o modificarne quelli esistenti, utilizzando le medesime tecniche di sviluppo e considerando le difficoltà intrinseche derivanti dalla necessaria conoscenza del sistema.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
100K-500K euro
B

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
5-9 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

B
classe di capitale
5K-10K euro
3

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente