L'innovazione nel territorio

Talenty

Servizi di ricerca, selezione, collocamento e supporto per il ricollocamento di personale attraverso un’innovativa piattaforma digitale di matching della domanda e offerta di lavoro nell’ambito green (energie rinnovabili, sostenibilità ed economia circolare).
Il nostro metodo si basa sull’allineare valori e competenze tra candidati ed aziende, individuando le giuste leve per costruire un rapporto duraturo ed in supporto a ciò abbiamo creato degli appositi test di analisi della persona.

Concorrenza

Attualmente in Unione Europea non sono pervenuti competitor di rilievo che stiano sviluppando o distribuendo un prodotto simile al nostro nel settore Green. Ad ogni modo ogni agenzia per il lavoro che possa operare nel settore green delle PMI è un nostro potenziale competitor, assieme alle piattaforme online che forniscono servizi anche parziali di reclutamento.
Settore: Servizi
Labels: DigitalRecruiting, GREEN, HumanResources
Canali di Vendita: Direttamente, E-commerce
Interessi: Clienti, Figure tecniche di supporto, Partner imprenditoriale, Partner universitario

Stadio della startup Talenty

Prodotto/Servizio

Team

Dati della startup Talenty

Costituzione Impresa : 09/02/2018
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 09/02/2018
Denominazione:
TALENTY S.R.L.
Comune: VENEZIA
Provincia: Venezia
Regione: Veneto
Codice Fiscale: 04468120276
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 781
Settore: Servizi

Talenty

Modello di Business

Il core business è basato sulla vendita dell’accesso alla piattaforma integrante servizi di intermediazione e Head Hunting attraverso la sottoscrizione di servizi di abbonamento.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa L’innovazione principale è rappresentata da un algoritmo proprietario con la capacità di matchare la domanda con l’offerta di lavoro nel settore Green, aggiornato rispetto alle competenze richieste per le posizioni lavorative monitorate e che suggerisce alle aziende i migliori candidati rispetto alle esigenze specifiche.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
100K-500K euro
B

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
0-4 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

A
classe di capitale
10K-50K euro
4

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
Esclusiva

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente