Orolavoro

OrolavorO srl – startup innovativa si rivolge al mercato delle aziende italiane attraverso un portale web utilizzabile su abbonamento in modalità sostanzialmente self-service per consentire la modellazione ed il controllo dalla propria organizzazione funzionale ed il monitoraggio proattivo delle persone che la compongono. Il portale, inoltre consente l’auto profilazione gratuita da parte di qualunque soggetto esterno voglia essere nel data base quindi reperibile da parte delle aziende abbonate per esigenze relative alla copertura di posizioni lavorative. Le competenze del team di OrolavorO sono anche in grado di fornire affiancamento consulenziale alee aziende clienti attraverso attività personalizzate che utilizzano, alla base, la stessa metodologia e gli stessi algoritmi che caratterizza il portale.
01-Le aziende di successo sono composte da persone di successo, quindi la scelta delle persone è la chiave per costruire e far progredire un’azienda.
Per scegliere le persone bisogna aver chiaro il contesto dove devono operare, di conseguenza avere i metodi giusti per valutare, nel tempo, ogni singola persona.
Il criterio NON deve essere solo la competenza professionale ma anche e soprattutto la compatibilità con il contesto aziendale quindi gli aspetti Comportamentali, Psicologici e di Personalità.
02-L’anno 2021 sarà cruciale per il futuro di ogni azienda; la pandemia ha creato una situazione di necessità:
-Uso del lavoro a distanza;
-Spinta alla digitalizzazione dei processi;
-Revisione delle filiere produttive e commerciali.
Invece di subire un’azienda smart dovrebbe cogliere le opportunità per riprogettare la sua organizzazione. Quindi rivedere lo stato di competenza e coerenza dei suoi dipendenti e collaboratori.
03-Noi ci rivolgiamo, per il primo anno, al mercato nazionale delle Aziende tra i 50 ed i 1.500 collaboratori. Ma soprattutto ad Aziende che abbiamo voglia di COGLIERE LE OPPORTUNITA’!
Abbiamo costituito una filiera virtuosa di collaborazioni con: Università – Associazioni – Professionisti.