L'innovazione nel territorio

GeosmartMagazine

Lots

ATTIVITA’ DI RICERCA E SVILUPPO SIA SULLE TECNOLOGIE LOW MANAGEMENT SIA SULLE
TECNOLOGIE CLOUD; – LO SVILUPPO, LA PRODUZIONE E LA COMMERCIALIZZAZIONE DI
PIATTAFORME ONLINE, APPLICAZIONI MOBILI O ALTRI STRUMENTI WEB IN GENERALE NEL
SETTORE DELLA FORMAZIONE E DELL’HR-TECH; – LO SVILUPPO DI UNA UNA PIATTAFORMA WEB BASED GESTITA CON UN BUSINESS MODEL TIPICO DEI SaaS – SOFTWARE AS A SERVICE, E DEPUTATA ALLA “GESTIONE E MANUTENZIONE” DELLE
COMPETENZE DELLE PERSONE CHE LAVORANO O CHE OPERANO ALL’INTERNO DELLE
ORGANIZZAZIONI, IDEALE PERLE PERSONE, PROFESSIONISTI, PICCOLISSIME IMPRESE,
PICCOLE IMPRESE, MEDIE IMPRESE, GRANDI IMPRESE E ALLE ORGANIZZAZIONI PIU’
COMPLESSE PUBBLICHE E PRIVATE.

Concorrenza

Il mercato delle SOLUTION per la persona ad oggi si rivolge a bisogni di relazione, di intrattenimento e di crescita/monitoraggio del corpo. Non risulta l’esistenza di soluzioni strutturate per facilitare lo sviluppo integrato di carriera dal punto di vista della persona. Dalla persona poi derivano i dati che possono essere resi disponibili per finalità professionali alle aziende, ai consulenti e agli enti pubblici. Per alcuni aspetti la solution più nota che si avvicina al nostro business è Linkedin, che però rimane focalizzato al proprio spirito di social e di acceleratore di branding. Per altri aspetti la solution aziendale più completa per la gestione delle persone è CezanneHR, la quale resta centrata sull’azienda, trascurando completamente la persona (dipendente) che vi ripone i propri dati. Più in generale non sembra esista ancora alcuna solution che ambisca al supporto dela crescita comune sia della persona sia dell’organizzazione.
Settore: Servizi
Labels: competenze, Formazione, organizzazione
Canali di Vendita: Agenti, Direttamente, E-commerce
Interessi: Clienti, Partner imprenditoriale

Stadio della startup Lots

Prodotto/Servizio

Team

Dati della startup Lots

Costituzione Impresa : 26/02/2020
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 09/03/2020
Denominazione:
LOTS SRL
Comune: SALERNO
Provincia: Salerno
Regione: Campania
Codice Fiscale: 05890270654
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6201
Settore: Servizi

Lots

Modello di Business

IL SERVIZIO PROPOSTO CON LA PIATTAFORMA WEB BASED PREVEDE UN BUSINESS MODEL TIPICO DI UN SOFTWARE AS A SERVICE – SaaS, CHE PREVEDE UNA FEE ANNUALE DI GESTIONE DELLA PIATTAFORMA E INSERIMENTO DATI, CHE GARANTISCE LA CONTINUITA’ DEL CASH FLOW. A QUESTO SI AGGIUNGE IL CASH FLOW PRODOTTO DALLE NUOVE VENDITE, FRUTTO DELL’INVESTIMENTO IN COMUNICAZIONE, MARKETING E VENDITA DEL SERVIZIO, CHE SI INQUADRANO COME COSTI DI START-UP DEL PIANO DI GESTIONE DEL PROCESSO FORMATIVO. L’ORGANIZZAZIONE CHE FRUISCE DI FORMAZIONE DA RISORSE, PROFESSIONISTI E SOCIETA’ ESTERNE, AVRA’ IN MANO UN CRUSCOTTO DI MONITORAGGIO ED INTERROGAZIONE DEI DATI. LA DISPONIBILITA’ DI UNA REPORTISTICA STANDARD, DAL CV DELLE PERSONE DELL’ORGANIZZAZIONE AI CERTIFICATI ED ATTESTATI INDIVIDUALI, DALL’ARCHIVIO DELLE ATTIVITA’ FORMATIVE ALLA PIANIFICAZIONE DELLE AZIONI FORMATIVE FUTURE. LA LOTS FORNISCE LE CREDENZIALI DI ACCESSO ALLA PIATTAFORMA A FRONTE DI UN CONTRATTO DI DURATA ANNUALE CHE PREVEDE RIDUZIONI DI COSTO PER LE REALTA’ CHE SCELGONO DI INTRAPRENDERE IL PROCESSO CON UNA VISIONE A LUNGA SCADENZA, OVVERO CON CONTRATTI TRIENNALI E QUINQUENNALI, NELLA QUALE POTER VISUALIZZARE E FRUITI DEI SERVIZI FONDAMENTALI DEL PROCESSO FORMATIVO. LA PERSONALIZZAZIONE DEI REPORT E LA FRUIZIONE DI UN DB RELAZIONALE CHE E’ INTEGRABILE CON ALTRI STRUMENTI DIGITALI PER GARANTIRE L’INTEROPERABILITA’ DELLE PIATTAFORME, E’ AMPLISSIMA, SIA SUI DATI ORGANIZZATIVI CHE ECONOMICO FINANZIARI PER PESARE ADEGUATAMENTE IL PIANO FORMATIVO AZIENDALE NELLA SUA INTEREZZA. NEL SUO SVILIUPPO FUTURO LA PIATTAFORMA, CHE CENSISCE SEMPRE LA PERSONA ALL’INTERNO DI UNA ORGANIZZAZIONE, PREVEDE LA VERSIONE DI AGGIORNAMENTO SUCCESSIVO CON MAGGIORE CENTRALITA’ ALLA PERSONA ED ALLE SUE ESIGENZE DI ARCHIVIAZIONE E CUSTODIA DEL PROPRIO DOSSIER INDIVIDUALE, PREVEDENDO QUINDI UNA FEE A CARICO DELLA PERSONA FINTANTO CHE NON ENTRI A FAR PARTE DI UNA ORGANIZZAZIONE CHE GESTIRA’ ECONOMICAMENTE IL SUO CONTRATTO DI LAVORO PER UN CERTO PERIODO DI TEMPO.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa IL PROCESSO FORMATIVO RAPPRESENTA UN INDOTTO DI INFORMAZIONI DI DIMENSIONE INAUTIDA SE CONSIDERIAMO TUTTE LE POSSIBILI APPLICAZIONI CHE CON GLI ATTUALI PIANI DI SVILUPPO INDUSTRIALE, METTONO LE ORGANIZZAZIONI NELLE CONDIZIONI DI SVILUPPARE SEMPRE MEGLIO I POTENZIALI DELLE PERSONE E FAR CRESCERE IL BUSINESS AZIENDALE. MOLTO SPESSO INVECE LE INFORMAZIONI RELATIVE AL PROCESSO FORMATIVO SE PROCESSATE E ORDINATE, MEDIANTE ANALISI ED ESTRAPOLAZIONE DI SIGNIFICATI STATISTICI, DI PROGRESSO E DI CRESCITA INDIVIDUALE ED AZIENDALE, POSSONO DIVENTARE UNA GRANDE LEVA DI BENESSERE E AFFIATAMENTO AZIENDALE. L’INNOVAZIONE NON E’ RAPPRESENTATA DALLA SCOMMESSA SULLA FORMAZIONE, NON SAREBBE INNOVATIVO IL PROGETTO. LA SCOMMESSA SI GIOCA TUTTA SULLA PERSONA, E SULLA SUA CAPACITA’ DI CRESCERE IN COMPETENZE, ABILITA’ E COMPORTAMENTI UTILI ALL’ORGANIZZAZIONE CUI APPARTIENE, MA SOPRATTUTTO DI PROPRIETA’ DELLA PERSONA. IL SUO BACKGROUND DI COMPETENZE, CERTIFICAZIONI, ABILITAZIONI CHE PORTA SEMPRE AL SEGUITO, NEL SUO BACKPACK, E CONDIVIDE CON CHI E’ IN GRADO DI LEGGERE IL SUO JOB PROFILE. LE ORGANIZZAZIONI SOLITAMENTE AFFIDANO ALL’ESTERNO NON SOLO L’EROGAZIONE MA LA ANALISI DEL FABBISOGNO, PIUTTOSTO CHE L’INDIVIDUAZIONE DEI PARTECIPANTI, O ANALISI DEI FEEDBACK E DEI TEST DI APPRENDIMENTO. IN QUESTO MODO DETERMINATE INFORMAZIONI SI PERDONO perché DA UNA PARTE CHI EROGA RILASCIA UN SCHEDA FINALE CON DATI COMPLESSIVI, MA L’ORGANIZZAZIONE SOLITAMENTE UTILIZZA SOLO I CERTIFICATI E LE QUALIFICHE ABILITANTI O NORMATE EX LEGE, SENZA PENSARE ALLO SVILUPPO DEI POTENZIALI DELLA SINGOLA PERSONA. LA PIATTAFORMA WEB BASED è ACCESSIBILE SIA DALL’ORGANIZZAZIONE CHE INTENDE MONITORARE L’ANDAMENTO DELLA FORMAZIONE DI TUTTA L’ORGANIZZAZIONE E DEI SINGOLI DIPENDENTI. PUO’ SCARICARE I REPORT DI ANDAMENTO ORGANIZZATIVO E FINANZIARIO, MISURARE LA CAPITALIZZAZIONE DELLE COMPETENZE CHE E’ AVVENUTO AL TERMINE DI UN DETERMINATO PERCORSO, O MISURARE GLI INVESTIMENTI FINANZIARI DELLA FORMAZIONE, I FINANZIAMENTI ESTERNI ED IL CREDITO DI IMPOSTA O ALTRE AGEVOLAZIONI GOVERNATIVE.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
1-100K euro
A

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
0-4 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

A
classe di capitale
10K-50K euro
4

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente