Job Club

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa Il principale problema di chi cerca lavoro in Italia è la demotivazione attitudinale e l’isolamento sociale dovuti alla scarsa conoscenza di tecniche efficaci di ricerca del lavoro e a un sistema di intermediazione assai inefficiente e di impronta passiva. Uno dei principali problemi delle aziende italiane è la dimensione molto ridotta e la conseguente scarsa capacità di investire e innovare, soprattutto in capitale umano. Le piccole-medie imprese in Italia trovano molto respingente, in quanto costoso e inefficace, il sistema di intermediazione al lavoro in Italia, e spesso mantengono inespressa la loro domanda di lavoratori o la esprimono solo nel mercato informale e fiduciario. Inoltre, in generale la selezione del personale si sta spostando sempre più prepotentemente sulla selezione per competenze trasversali, o cosiddette “soft skill”, piuttosto che su titoli ed esperienze del candidato. I Job Club Center risulteranno quindi una forte innovazione in tutte e tre queste dimensioni: offriranno un servizio inclusivo e potenziante per chi cerca lavoro, nonché un modello di ricerca selezione del personale pensato più per le piccole e medie aziende (oltre il 98% del totale in Italia) e che fa leva sul canale informale fiduciario e la profilazione per soft skill.