Hr Intelligence

HR Intelligence offre servizi consulenziali come quelli che sono qui di seguito elencati, senza pretesa di esaustività ma per esemplificare le attività che HRI è in grado di svolgere: • Rispondere a domande specifiche da parte dell’organizzazione riguardo all’assetto presente e futuro del proprio personale. • La profilazione della popolazione di un’organizzazione attraverso metodologie statistiche di classificazione, clusterizzazione e ricorsione (per quanto ne sappiamo queste metodologie non sono utilizzate in Italia per le analisi rivolte al personale) che renderà alla funzione del personale un’immagine più viva e reale delle persone facenti parte dell’organizzazione e decisioni informate. In questo contesto si può studiare ad esempio: o La presenza degli eventuali bias (differenze) di genere e affrontare la comprensione delle motivazioni profonde e azioni per andarli a risolvere. o Il diverso effetto del Covid sui comportamenti, gli atteggiamenti e il disagio psicologico delle persone mediante l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale (sentiment analysis, analisi computerizzata del linguaggio naturale, ecc.) al fine di identificare le strategie più adatte persona per persona. o Le differenze di popolazione tra le varie sedi aziendali, il trend di età anagrafica, anzianità aziendale, skill presenti in azienda, ecc. ecc. o Il profilo delle persone che potenzialmente potrebbero lasciare l’azienda, di quello delle persone ad alto potenziale di crescita, ecc. o La situazione relativa alle differenze generazionali attive nell’organizzazione per adottare approcci diversificati e in linea con il modo di sentire e approcciare le situazioni di persone appartenenti a generazioni differenti. • Far crescere le competenze di data analysis e data analytics nelle funzioni di direzione e gestione del personale delle organizzazioni dei nostri clienti mediante lo sviluppo congiunto di progetti o formazione specifica. • La ricerca operativa sul campo (ed è al momento una ricerca d’avanguardia) per supportare le organizzazioni nella composizione di gruppi più efficienti, coesi e produttivi sfruttando sia l’Intelligenza Artificiale che le ricerche nel campo dei profili di personalità (si veda ad esempio il questionario Big Five) dei componenti dei gruppi e le relative performance. • La creazione di dashboard (cruscotti di dati rilevanti) dedicate alle risorse umane che consentano di individuare insight e trend riguardanti le persone per prendere decisioni informate e basate su dati e non opinioni o sensazioni. • La creazione di personas (cioè dei modelli di utenti che ne rappresentano le caratteristiche peculiari creati in base ai dati reali raccolti da più individui: questo consente di aggiungere il tocco umano a quelli che rimarrebbero in gran parte freddi «fatti») per migliorare l’esperienza dei dipendenti (Employe Experience). La creazione di personal segue un metodo innovativo messo a punto da noi e ulteriormente migliorabile che si basa sul metodo “classico” delle osservazioni, interviste e l’astrazione con metodi quantitativi basati su e clusterizzazione. Le applicazioni delle personas sono innumerevoli, ad esempio: o creando applicazioni e sistemi informatici più ergonomici, o migliorando tutte le esperienze di contatto e interazione tra dipendente e organizzazione. o comprendendo meglio le caratteristiche comportamentali, di attitudine ed emozionali della propria popolazione. • Le analisi computerizzate del linguaggio naturale e analisi di sentiment per comprendere a livello aggregato (ad esempio per reparto) l’umore e gli atteggiamenti delle persone. Possibili applicazioni sono: o Ottenere una situazione dell’umore e degli atteggiamenti molto più affidabile rispetto ai questionari o La risposta ad azioni e iniziative presenti o future dell’organizzazione • La creazione di soluzioni di reportistica e di business intelligence relative al personale in modalità “self service” per le aziende grazie alle metodologie sviluppate “industrializzate” a questo scopo. Tali soluzioni non sono statiche ma dinamiche potendo essere aggiornate via via grazie alle nuove metodologie di analisi e le nuove scoperte in termini di psicologia cognitiva e del lavoro attraverso apposite App che HRI andrà a sviluppare su richiesta specifica del cliente.