L'innovazione nel territorio

GeosmartMagazine

L'innovazione nel territorio

Devcom Pro

DEVCOM PRO % DEVCOM PRO G.M.B.H. - Startupeasy

Devcom Pro è una start-up innovativa specializzata nel settore informatico, precisamente nello sviluppo di software gestionale di nuova generazione

Concorrenza

Nel settore delle risorse umane ci sono già molti programmi che offrono una soluzione vecchia, che col passare del tempo non offrono più una soluzione adeguata alle esigenze delle aziende al giorno d’oggi. Il nostro programma é stato ideato per colmare proprio queste esigenze.
Settore: IT
Labels: HumanResources, ICT, RISORSEUMANE
Canali di Vendita: Directly
Interessi: Business partners, Customers, Incubator / Coworking spaces, Lender / Investor, Partner university, Technical support figures

Stadio della startup Devcom Pro

Prodotto/Servizio

flamingoHR è un programma innovativo di gestione delle risorse umane che consente la pianificazione, la registrazione e il controllo dell’orario di lavoro effettivo dei dipendenti attraverso il nostro sistema clockIO.

Team

Dati della startup Devcom Pro

Costituzione Impresa : 11/10/2019
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 11/10/2019
Denominazione:
DEVCOM PRO S.R.L. % DEVCOM PRO G.M.B.H.
Comune: RENON
Provincia: Bolzano
Codice Fiscale: 03050830219
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6201
Settore: IT

Devcom Pro

Modello di Business

Vendita di programmi personalizzati per aziende e vendita specifica del nostro programma di gestione personale

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa – Intelligenza artificiale – Risoluzione di business bottlenecks – timbracartellini smart – Data mining

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
1-100K euro
A

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
0-4 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

A
classe di capitale
10K-50K euro
4

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
Forte

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente