Le aziende non trovano le risorse informatiche di cui hanno bisogno per crescere e molti giovani non trovano il lavoro che gli piace. La domanda (delle aziende) e l’offerta (dei giovani) non riescono ad incontrarsi, generando un problema per entrambe le categorie.
CRESCENDO risolve questo problema, fornendo: alle aziende giovani Specialisti Digitali su misura, pronti per lavorare e fatturare, da assumere o in body rental; ai giovani un lavoro vero e appassionante.
Per farlo abbiamo costruito un Sistema unico, chiamato DS2 (Digital Specialists Development System), chiavi in mano, replicabile e scalabile, che tras-forma giovani appena usciti di scuola in Specialisti Digitali subito pronti per lavorare e fatturare.
DS2 rende facile: capire cosa davvero serve al cliente; trovare candidati validi da un flusso Socials continuo di giovani idonei; tras-formare questi candidati in Specialisti Digitali, focalizzandoli su tecnologie, soft skill lavorative e regole del cliente; seguire da vicino i Primi passi dei nuovi Specialisti Digitali (Primo giorno, Prima settimana, Primo mese, Primo trimestre); favorire il ritorno economico delle aziende e la crescita delle persone, attraverso un approccio operativo di continuous deep learning, basato su cicli veloci di DS2.
CRESCENDO sta studiando l’utilizzo in DS2 di tecnologie avanzate di Intelligenza Artificiale, BlockChain Smart Contract per la gestione dei Trainer, Internet Of Things per raccogliere i dati di input all’Assessment strutturato.
Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
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