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I punti di forza del prodotto sono: • Piattaforma internazionale • Informazioni aggiornate e in parte verificate • Possibilità di qualificare le proprie competenze con test di personalità o di lingua • Possibilità di presentare le proprie aspirazioni unitamente alle esperienze passate • Informazioni confidenziali, soprattutto per posizioni e candidati di medio alto livello • Possibilità di scegliere tramite tools particolari (come business games) • Matching tool molto potente e preciso nella selezione • Prodotto veloce, facile da utilizzare (come un normale sito di e-commerce) • Rapporto qualità/prezzo imbattibile Il flusso di ricavi è dato da 3 voci: • Abbonamento candidati: i candidati pagano un abbonamento semestrale (30 €) o annuale (60 €). L’abbonamento viene pagato direttamente sul sito con carta di credito o PayPal. Nei primi sei mesi il piano prevede uno sconto promozionale del 100% che poi si riduce gradualmente a 50%, 40% e 35% nel 4 anno per tutti i nuovi iscritti • Abbonamento aziende: le aziende pagano un abbonamento annuale minimo pari a 1.800 €, ma che può crescere in base al numero di candidati ricercati in un anno: in media si stima un valore di 2.500 €/anno per azienda. L’abbonamento può essere pagato sul sito con carta di credito o PayPal per avere l’accesso immediato, oppure con bonifico bancario, ma in questo caso l’accesso è valido solo dal ricevimento del pagamento. Nei primi sei mesi il piano prevede uno sconto promozionale del 100% che poi si riduce gradualmente a 50%, 40% e 35% nel 4 anno per tutti i nuovi iscritti • In aggiunta sono previsti extra per inserzioni addizionali o per i servizi aggiuntivi (test di personalità e test di lingua): il fatturato per i servizi potrà negli anni aumentare in base al numero di servizi messo a disposizione