L'innovazione nel territorio

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L'innovazione nel territorio

Evolve Consulting

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Evolve Consulting
Startupeasy -

Evolve Consulting nasce con l’obiettivo di portare nelle aziende una reale cultura centrata sulle persone e la loro crescita. “Le emozioni guidano le persone e le persone guidano la performance”, è per questo che eroghiamo una consulenza che utilizza strumenti di misurazione psicometrica per la mappatura delle competenze socio-emotive delle persone per poter poi, attraverso una piattaforma in sviluppo di HR Empowerment e Management, erogare consulenza di people analytics e people management. Una vera e propria Business Intelligence delle risorse umane, che una volta integrata con KPI aziendali, permetterà di analizzare, capire, sviluppare e rafforzare quelle caratteristiche legate alle risorse che sono la causa dei risultati aziendali.

Concorrenza

Oggi la maggior parte degli applicativi rivolti alle risorse umane si occupano prevalentemente della gestione amministrativa. Piattaforme ERP, che hanno come target le imprese medio/grandi possiedono dei moduli di HR management che permettono anche la gestione della formazione delle risorse, ma spesso non vengono del tutto implementati perché complessi e costosi. Esistono delle piattaforme di HR management, utilizzate fuori Italia, che non hanno una profonda integrazione con strumenti di misurazione psicometrica per poter fare analytics spinto sulle caratterisiche e competenze che stanno portando le persone e l’azienda alla performance. Riteniamo il mercato italiano ancora in una fase di poca maturità e quindi con un alto indice di penetrazione per creare cultura e innovazione con la piattaforma di E8 Oggi in Italia, non esiste una reale concorrenza su questa tipologia di strumento.
Settore: Consulenza
Labels: HRTech, peopleanalytics, peoplemanagement
Canali di Vendita: Agents, Directly, E-commerce
Interessi: Customers, Lender / Investor, Technical support figures

Stadio della startup Evolve Consulting

Prodotto/Servizio

La piattaforma in cloud di HR Empowerment e Management (in seguito E8) integra strumenti di misurazione psicometrica che mappano le competenze relative all’intelligenza emotiva delle persone all’interno dei contesti organizzativi. La filosofia è portare nelle aziende una cultura centrata sulle persone e valori condivisi. Le misurazioni permetteranno di arrivare alle cause e indagare le caratteristiche che sono dietro la performance aziendale. Le sofisticate funzionalità di HR Empowerment permetteranno di integrarsi con sistemi aziendali dove già è esistente una soluzione di HR Management in contesti ERP. L’inserimento in azienda dello strumento permetterà anche la possibilità di selezionare il personale con più precisione dopo un’analisi delle reali competenze necessarie al ruolo. La reportistica a disposizione e personalizzabile permette di effettuare una vera e propria business intelligence delle risorse umane e capire al meglio le caratteristiche legate alla performance di persone, team e engagement organizzativo in generale. Portare una filosofia “people centrica” all’interno di una struttura piramidale aziendale sposta il focus sulla cultura e sull’empowerment per ottenere la massima motivazione nei dipendenti. Il target è inizialmente la PMI Italiana che ad oggi ancora non ha la maturità sull’utilizzo di uno strumento simile. Sulle large enterprise l’obiettivo è l’integrazione con applicativi già esistenti. Il nome della piattaforma ancora deve essere scelto.

Team

Dati della startup Evolve Consulting

Costituzione Impresa : 18/05/2018
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 23/05/2018
Denominazione:
EVOLVE CONSULTING S.R.L. STARTUP COSTITUITA AI SENSI DELL'ART. 4 C. 10 BIS D.L. 3/2015 CONV. CON LEGGE 33/2015
Comune: ROMA
Provincia: Roma
Regione: Lazio
Codice Fiscale: 14747611003
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 702209
Settore: Consulenza

Evolve Consulting

Modello di Business

L’applicativo di E8 includerà tutte funzionalità di gestione delle risorse, informazioni, organigramma, pianificazione ferie, formazione integrata con strumenti di mappatura delle competenze dell’Intelligenza Emotiva, i talenti/capacità e gli stili di cervello (come il cervello della persona è abituato a percepire, valutare e azionare le informazioni. La possibilità di avere queste informazioni permetteranno funzionalità di Business Intelligence riferita alle risorse umane, avere dashboard di gruppi/team ed analizzare le competenze specifiche in riferimento ai ruoli ricoperti. L’applicativo verrà erogato nella modalità Software-as-a-Service all’interno di un servizio Cloud. L’utilizzo dell’applicativo, licenziato per utenti, sarà corredato da servizi di consulenza, training e coaching per permettere una programmazione mirata della crescita delle risorse. I servizi saranno anche prettamente tecnici di installazione, migrazione dati, formativi sull’utilizzo delle funzionalità della piattaforma in cloud.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa L’innovazione riguarda l’inclusione dinamica di dati che provengono da misurazioni psicometrie che mappano le competenze socio emotive legate a persone e gruppi, inserendo anche analisi predittive derivanti da algoritmi di intelligenza artificiale. I dati vanno ad alimentare database internazionali per ricerche e statistiche maggiormente approfondite.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
100K-500K euro
B

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

classe di capitale
10K-50K euro
4

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

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